今年の新入社員のタイプはAIスピーカー型!?オッケーGoogle、座布団全部取って！

ちょっと古い話ですが、毎年の「今年の新入社員のタイプ」というやつについて。

今年の新入社員のタイプはAIスピーカー型!?オッケーGoogle、座布団全部取って！
- 2019年は「AIスピーカー型」

今年の新入社員のタイプはAIスピーカー型!?オッケーGoogle、座布団全部取って！

毎年年度の変わり目に発表されていた「今年の新入社員のタイプ」というやつ。元々は公益財団法人　日本生産性本部、というところが発表していたようですね。

していた、というのはここからの「新入社員の特徴とタイプ」は平成29年度で終了しているからです。

まぁ・・・ぶっちゃけ過去のを見てもらってもお分かりの通り、流行語大賞というか、前年の流行をベースにいかに特徴としてまとめられるか、という内容で、基本酒の肴くらいのものです。

「ロボット掃除機型」「発光ダイオード型」とか・・・大体「あぁ、あの頃か」となるタイトル付けですよね。どちらかというと新入社員のタイプというよりは、その年流行したもの一覧、みたいな感じです。まとめた表がこちら。

西暦	和暦	タイプ	説明
1973	昭和48年	パンダ型	おとなしく可愛いが、人になつかず世話が大変。
1974	昭和49年	ムーミン型	人畜無害でおとなしいが、大人か子供か得たい知れず。
1975	昭和50年	かもめのジョナサン型	群から外れやすく、上空からしらけた眼で見ている。一方でめざとい。
1976	昭和51年	たいやきクン型	頭から尾まで過保護のあんこがギッシリ。
1977	昭和52年	人工芝型	見た目はきれいで根が生えず、夜のネオンでよみがえる。
1978	昭和53年	カラオケ型	伴奏ばかりで他と音程合わず。不景気な歌に素直。
1979	昭和54年	お子様ランチ型	何でもそろって綺麗だが、幼さ抜けず歯ごたえなし。
1980	昭和55年	コインロッカー型	こじんまりと画一的で、外見も反応もすべて同じ。
1981	昭和56年	漢方薬型	煎じ方悪ければ、効き目なく副作用生じる。
1982	昭和57年	瞬間湯沸し器型	新式と旧式の二種類存在し、反応・熱意が正反対。
1983	昭和58年	麻雀牌型	大きさと形同じで並べやすいが、中身はわからず。
1984	昭和59年	コピー食品型	外見のみ本物風で手間いらずだが、歯ごたえなく栄養も心配。
1985	昭和60年	使い捨てカイロ型	もまないと熱くならず、扱い方もむずかしい。
1986	昭和61年	日替わり定食型	期待した割には変わりばえせず、同じ材料の繰り返し。
1987	昭和62年	テレホンカード型	一定方向に入れないと作動しないし、仕事が終わるとうるさい。
1988	昭和63年	養殖ハマチ型	過保護で栄養分高いが、魚らしくピチピチしてない。
1989	平成元年	液晶テレビ型	反応早いが、値段高く色不鮮明。改良次第で可能性大。
1990	平成2年	タイヤチェーン型	装着大変だが、装着の具合次第で安全・駆動力OK。
1991	平成3年	お仕立て券つきワイシャツ型	価格高く仕立てに時間かかり、生地によっては困難。
1992	平成4年	バーコード型	読み取り機（上司）次第で、迅速・正確・詳細な処理可能。
1993	平成5年	もつ鍋型	一見得たい知れずで厄介だが、煮ても焼いても食えそう。
1994	平成6年	浄水器型	取り付け不十分だと臭くまずいが、うまくいけば必需品。
1995	平成7年	四コママンガ型	理解に時間がかからず、傑作もある一方で、市場にあふれているので、安く調達できる。
1996	平成8年	床暖房型	断熱材（評価）いれないと熱（ヤル気）が床下（社外）に逃げる。
1997	平成9年	ボディシャンプー型	泡立ち（適応性）良く、香り（個性）楽しめるが、肌（会社体質）に合わないこともある。石鹸（従来社員）以外に肌を慣らすことも必要。
1998	平成10年	再生紙型	無理な漂白（社風押しつけ）はダイオキシン出るが、脱墨技術（育成法）の向上次第で新タイプの紙（新入社員）として大いに市場価値あり。
1999	平成11年	形態安定シャツ型	防縮性、耐磨耗性の生地（新人）多く、ソフト仕上げで、丸洗い（厳しい研修・指導）OK。但し型くずれ防止アイロン（注意・指導）必要。
2000	平成12年	栄養補助食品型	ビタミンやミネラル（語学力やパソコン活用能力）を豊富に含み、企業の体力増強に役立ちそうだが、直射日光（叱責）に弱く、賞味期限（試用期限）内に効果（ヤル気）薄れることあり。
2001	平成13年	キシリトールガム型	種類は豊富、価格も手ごろ。清潔イメージで虫歯（不祥事）予防に効果ありそうで、味は大差ない。
2002	平成14年	抱きつき枕型	厳しい経営環境でよどんだ職場の空気に対し、吸湿性・防湿性に優れ、通気性がある（気持ちが通い合う）。頭（会社の理屈）をこすり付けたり、足（雑事）を押し付けても、クッション性がある。気安く扱うとベッドから落ちたり（早期退職）、変形しやすい。クッション性あり、等身大に近いので気分いいが、上司・先輩が気ままに扱いすぎると、床に落ちたり（早期退職）、変形しやすいので、素材（新人の質）によっては、いろいろなメンテナンスが必要となる。
2003	平成15年	カメラ付き携帯型	その場で瞬時に情報を取り込み発信するセンスや処理能力を持ち、機能も豊富だが、経験や知識がなかなか蓄積されない。また、中高年者にとって使いこなしきれない側面もある。
2004	平成16年	ネットオークション型	ネット上で取引が始まり、良いものには人気が殺到しさっさと売れる一方で、ＰＲ不足による売れ残りも多数。一方で、ブランド名やアピールに釣られて高値で落札したものの、入手後にアテが外れることもある。
2005	平成17年	発光ダイオード型	電流を通す（＝ちゃんと指導する）と、きれいに光る（＝良い仕事をする）が、決して熱くはならない（＝冷めている）。
2006	平成18年	ブログ型	「表面は従順だが、さまざまな思いを内に秘め、時にインターネット上の日記を通じ大胆に自己主張をする。繊細な感受性とブログ的なネットワークに優れるが、パソコンに語るだけに止まる傾向もある。」
2007	平成19年	デイトレーダー型	景気の回復で久々の大量採用だったが、氷河期前とは異なり、細かい損得勘定で銘柄（会社）の物色を継続し、安定株主になりにくい。売り手市場だっただけに、早期転職が予想される。ネットを駆使した横のつながりで情報交換が活発だが、情報に踊らされない慎重さも必要である。
2008	平成20年	カーリング型	冬期オリンピックでおなじみになったカーリング、新入社員は磨けば光るとばかりに、育成の方向を定め、そっと背中を押し、ブラシでこすりつつ、周りは働きやすい環境作りに腐心する。しかし、少しでもブラシでこするのをやめると、減速したり、止まってしまったりしかねない。
2009	平成21年	エコバック型	今年の新入社員は、環境問題(エコ)に関心が強く、節約志向(エコ)で無駄を嫌う傾向があり、折り目正しい。
2010	平成22年	ＥＴＣ型	性急に関係を築こうとすると直前まで心の「バー」が開かないので、スピードの出し過ぎにご用心。IT活用には長けているが、人との直接的な対話がなくなるのが心配。理解していけば、スマートさなど良い点も段々見えてくるだろう。“ゆとり”ある心を持って、上手に接したいもの。
2011	平成23年	はやぶさ型	宇宙探査機「はやぶさ」が７年にもおよぶ長旅から帰還したことが多くの人に感動を与えた。最初は音信不通になったり、制御不能になったりでハラハラさせられるが、長い目で見れば期待した成果をあげることができるだろう。あきらめずに根気よくシグナルを送り続けることが肝心だ。※発表予定だったネーミング東日本大震災により発表は自粛
2012	平成24年	奇跡の一本松型	大卒予定者の就職内定率が過去3 番目に低い（80.5％）という厳しい状況のなか、就職戦線を乗り越えてきた若者たちの頑張りを賞賛したい。
2013	平成25年	ロボット掃除機型	段差（プレッシャー）に弱く、たまに行方不明になったり、裏返しになってもがき続けたりすることもある。能力を発揮させるには環境整備（職場のフォローや丁寧な育成）が必要。
2014	平成26年	自動ブレーキ型	知識豊富で敏感で、何事も安全運転の傾向がある。人を傷つけない安心感はあるが、どこか馬力不足との声も。どんな環境でも自在に運転できるようになるには、高感度センサーを活用した開発（指導、育成）が必要。
2015	平成27年	消せるボールペン型	見かけからは分からない、書き直しができる機能（変化に対応できる柔軟性）を持っているため活用しなければもったいない。ただ不用意に熱を入れる（熱血指導する）と、色（個性）が消えてしまったり、使い勝手の良さから酷使しすぎると、インクが切れてしまう（離職してしまう）ことも。
2016	平成28年	ドローン型	めまぐるしい変化にあおられながら、目的地（希望の会社）に着地できた人が多かったこと、夜間飛行は禁止（＝ワークライフバランス厳守）など操縦者（上司）のルール厳守が求められることなどが、命名理由として挙げられました。
2017	平成29年	キャラクター捕獲ゲーム型	売り手市場にある今、就職先（キャラクター）が多いことからも内定獲得（捕獲）は難しくないが、その中にあるレアキャラ（優良企業）を探すためには熾烈な情報戦（SNS活用など）を勝ち抜かなければならないと、スマートフォン主流の時代を上手く表現しています。

2019年は「AIスピーカー型」

この日本生産性本部の発表と入れ替わりで今度は「新社会人の採用・育成研究会」というところが2018年からこのタイプ分けを発表しています。

それによると2019年は「AIスピーカー型」、だそうです。

AIスピーカーってあれですよね、あれ。OKグーグル、とかアレクサ！とか。結局この路線は引き継ぐのか・・・。もう今年の流行語大賞と一緒にやってほしいかなぁ。

入社1年目の教科書